El Senado propone aumentar penalidades a compañías que clasifiquen erróneamente a sus empleados

Como lo he mencionado anteriormente, el Gobierno Federal y Estatal están tomando medidas para asegurarse de que las compañías clasifiquen correctamente a sus empleados. Esta nueva legislación propuesta por el Senador Sherrod Brown (D-Ohio) junto con los Senadores Tom Harkin (D-Iowa), Dick Durbin (D-III), Patty Murray (D-Wash.), Bob Casey (D-Pa.), Jeff Merkley (D-Ore.), Barbara Mikulski (D-Md.) y Al Franken (D-Minn.) requeriría documentación adicional que los empleadores deben mantener con respecto los contratistas independientes. También incrementaría las penalidades a las compañías que sean encontradas culpables de clasificar erróneamente a sus empleados como contratistas independientes, lo cual afectaría el número de compañías transportistas que contraten troqueros independientes.
Durante su declaración en la audiencia del Senado el delegado secretario del Departamento del Trabajo de los Estados Unidos dijo que el Departamento llevó a cabo un forum para escuchar lo que los diferentes Estados de la Unión han estado haciendo con respecto a este problema de la clasificación errónea. “La importancia de trabajar con los Estados sobre este problema que afecta a toda la Nación debe de ser enfatizada.”
La Comisionada del Departamento del Trabajo del Estado de Nueva York Colleen Gardner también habló durante la audiencia mencionando el problema de la clasificación errónea en su Estado y enfatizando la importancia de la participación de todos los Estados. La mayoría de los testimonios indicaron que el problema de la clasificación errónea está costando al Gobierno billones de dólares en impuestos que no se reportan y está derivando a los trabajadores de compensación y beneficios a los que tienen derecho.
“La clasificación errónea deriva a los trabajadores de sus derechos laborales bajo las leyes Estatales y Federales”, dijo Gardner. “Este problema también afecta negocios legítimos los cuales tienen que competir contra los negocios que ilegalmente cortan sus costos clasificando a sus empleados como contratistas independientes y finalmente afecta al gobierno, el cual no recibe impuestos laborales y de ingresos.
Este problema no solamente afecta a la industria del transporte, Gary Uber, co-fundador de Family Private Care Inc. dijo que las compañías que hacen negocios con contratistas independientes pudieran decidir que los riesgos no valen la pena. “Si esto llegara a pasar, los millones de contratistas independientes que sí son legítimos los cuales como cualquier otro negocio necesitan de clientes para mantenerse operando, comenzarían a cerrar sus puertas y buscarían trabajo como empleados”.
Muchas veces la decisión de trabajar como contratista independiente no es tomada por la compañía sino por la persona que frecuentemente prefiere trabajar como contratista por las ventajas que esto ofrece.
Una de las atracciones principales de trabajar como contratista independiente es que se puede ganar más dinero porque se puede recibir una mayor porción del pago del cliente que lo que recibe un empleado por el mismo trabajo y también el contratista puede escoger para qué cliente quiere trabajar.
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